Flexibilidad de horarios, seguro de gastos médicos mayores, vacaciones adicionales, vales de despensa y automóvil corporativo, son algunos de los beneficios que buscan los mexicanos para aceptar una propuesta laboral. De acuerdo con la Guía del mercado laboral 2017-2018 elaborada por Hays México, el salario opcional es una tendencia que va al alza en las políticas de las empresas, así como el 'salario emocional', que equilibra la vida profesional y personal.
A través de un comunicado, destacó que 46% de los empleadores dijo que proporciona flexibilidad de horarios y 34% brinda opciones de home office o teletrabajo para cargos o áreas específicas. Mientras, 41% de las compañías encuestadas indicó que el home office ha impactado positivamente en el desempeño, no obstante, muchas otras están renuentes a implementarlo.
Aclaró que estos son beneficios altamente demandados por los aspirantes, pero sólo 32% de las empresas donde trabajan lo valora y considera como parte de su esquema de prestaciones. Hays México recomendó a las empresas buscar colaboración con entidades de enseñanza, fomentar la creatividad e innovación, así como implementar políticas de carrera coherentes de corto y largo plazos.
Así como ocuparse por las nuevas tendencias, descubrir las motivaciones y decidir cuándo toca desarrollo, cuándo rotación y evaluar salarios y beneficios, con el objetivo de contar con el talento de generaciones de profesionales más jóvenes.
