Al presentar el premio a las mejores empresas para trabajar en México, en su edición 2013, la directora regional Centro, Sur y Sureste de la empresa Great Place to Work, Rocío Álvarez Bauza, reveló que el gran problema de las empresas instaladas en la entidad poblana es la parcialidad con sus empleados y el favoritismo, pero ese problema no es solamente una característica del estado, también es del resto el país.

En rueda de prensa, reveló que el evento se llevará a cabo en el auditorio de la Universidad de las Américas (UDLAP), en el que por tres años consecutivos resultan triunfadoras empresas del norte del país, particularmente de Tijuana, Baja California, aunque aseguró que las empresas poblanas “se van colocando en la lista de las mejores, se mueven cada año y cada vez ofrecen mejores resultados”.

Pero reveló que lo importante del ranking es la comparación que se realiza consigo mismo y no con el resto de los corporativos, por eso reiteró que las empresas poblanas cada vez se presentan más competitivas, aunque destacó que les falta abonar en el equilibrio de vida de sus empleados, “quienes dedican mucho tiempo al trabajo y poco tiempo a su vida personal y al entretenimiento”.

Álvarez Bauza recordó que, de acuerdo con los resultados de 2012, seis empresas poblanas fueron certificadas dentro del premio de mejores empresas para trabajar en México, entre las que se encuentran BASF, Cinia y Creston, que tienen amplías áreas de oportunidad. “En la actualidad se consideran tres pilares para las buenas prácticas, la empresa, los líderes y los colaboradores”.

Al asegurar que en el ámbito nacional se miden 450 empresas, la directora regional Centro, Sur y Sureste de GPW reveló que dentro de los indicadores que se toman en cuenta para conformar el premio a las mejores empresas destacan la credibilidad, el respeto, la imparcialidad, el orgullo y el compañerismo, “todo por medio de encuestas y auditorías de cultura”.

En el foro, reveló el director de Desarrollo Institucional de la UDLAP, Martín González Vázquez, se presentará la investigación “Gestión del talento: las mejores prácticas de grandes empresas en México”, realizada por investigadores de la institución, en la que muestra el panorama de los recursos humanos actuales y en el que se destaca la importancia de la alineación de objetivos organizacionales con los objetivos del capital humano.

En la investigación, dijo el funcionario de esa casa de estudios, localizada en el casco de la Exhacienda de Santa Catarina Mártir, también se muestran los retos y las estrategias que ocupan las diferentes organizaciones empresariales para sortear los problemas: “En la ceremonia que llevaremos a cabo se otorgará un reconocimiento a aquellas empresas de la región centro, sur, sureste que están comprometidas con su capital humano y que gracias a las acciones y esfuerzos dirigidos a los colaboradores, logran calificar en este ranking”.