Como parte del proceso de transformación de PROSPERA Programa de Inclusión Social, se implementará un plan de capacitación permanente entre el personal que ahí labora, con la finalidad de mejorar la calidad en su desempeño al atender a la población beneficiaria, informó Nancy de la Sierra Arámburo, Delegada de PROSPERA en Puebla.

Tras señalar que durante tres días funcionarios de todo el país asistieron a la Convención Nacional que se realizó en el Distrito Federal, para dar a conocer el funcionamiento del Programa en esta nueva etapa, De la Sierra Arámburo dio a conocer que la Delegación de Puebla estuvo representada por nueve directivos, quienes conocieron las principales acciones a realizar en sus respectivas áreas.

En entrevista, la funcionaria del Gobierno de la República reconoció el esfuerzo realizado por la Coordinación Nacional de PROSPERA que encabeza Paula Hernández Olmos, ya que —dijo— realizó un diagnóstico para generar un plan de capacitación que contribuya a estandarizar  la visión de la nueva política social y proporcione al personal las competencias necesarias para instrumentar los nuevos beneficios que entrega el Programa a las familias incorporadas.

“En el caso de la Delegación Estatal de Puebla, son cerca de 300 trabajadores que atienden a más de 500 mil familias, y todos ellos asistirán a cursos que tendrán una duración de tres a ocho meses, según el área en la que se encuentren”, señaló De la Sierra Arámburo.

Explicó que se trata de esquemas de formación para todo el personal operativo, desde operadores en campo, mandos medios y superiores, quienes a través de las nuevas alternativas de educación participarán en cursos de Atención Social y Ciudadana, Diplomados de Coordinación y Gestión Institucional, Administración y Sistemas Informáticos, o bien, en la Especialidad en Política y Gestión del Desarrollo Social.