A través del Programa de Fomento de la Equidad de Género y la No Discriminación en el mercado laboral se promueve la igualdad de oportunidades, el combate a la violencia laboral y la no discriminación por parte del Gobierno de la República para erradicar prácticas que aún prevalecen en México y que marcan diferencias entre mujeres y hombres puntualizó la Delegada Federal del Trabajo Vanessa Barahona de la Rosa.

Durante su participación en un ciclo de conferencias organizadas por el Sistema DIF Municipal de Tepeaca con motivo de la Conmemoración del Día de la Mujer, la funcionaria federal lamentó que en los centros laborales “se registren desigualdades en los niveles salariales entre mujeres y hombres entre el 10 y 30%, lo cual es una forma discriminatoria que debe atenderse y superarse”.

Ante la presencia de la Presidenta del DIF Municipal de Tepeaca, Sara Elena Juárez de Huerta, la Delegada Federal del Trabajo refirió que los principales problemas que enfrentan las mujeres en el mercado laboral “se centran en menos posibilidades de contar con un trabajo formal, menores probabilidades de ascenso en el trabajo e incompatibilidad de la vida laboral con la vida familiar”.

A través de su ponencia titulada “Conciliación Laboral y Familiar de las Mujeres”, Barahona de la Rosa reveló que sólo 24 de cada 100 mujeres en el ámbito laboral ocupan puestos directivos con menor salario que el hombre “lo cual marca sin duda una diferencia entre la promoción y capacitación que tienen en sus centros  de Trabajo”.

Por lo cual manifestó que se deben fortalecer políticas públicas de respaldo a las mujeres “tomando en cuenta que 1 de cada 5 hogares es dirigido por mujeres y que son éstos los que están en condiciones de mayor vulnerabilidad, además de que en esa situación son esos hogares los que registran menor acceso a la alimentación en comparación con los dirigidos por un hombre, de acuerdo a datos del CONEVAL”.

En ese sentido, Barahona de la Rosa informó que la Delegación Federal del Trabajo cuenta con un operativo permanente para vigilar las condiciones de trabajo digno, decente e igualitario, “acciones que incluyen verificar que por trabajo igual se pague el mismo salario a hombres y mujeres”.