Comenzará “la limpia” en la Comisión de Acceso a la Información Pública (CAIP), luego de que fueron notificados los dos primeros funcionarios que serán dados de baja.

Como lo reveló Intolerancia Diario, el comisionado Samuel Rangel confirmó de que serán dados de baja Irma Méndez Rojas y Adrián Israel Ocampo Jiménez, coordinadora general de Acuerdos y director técnico de la institución descentralizada respectivamente, lo que ha generado zozobra e incertidumbre entre los trabajadores. Al parecer también en el organismo encargado de la transparencia en Puebla vivirán una “ola” de despidos como en distintas dependencias del gobierno de Rafael Moreno Valle Rosas.

Incluso, el comisionado Javier Fregoso advirtió que se está haciendo una revisión a la plantilla para futuros cambios, antes de su llegada a la presidencia de CAIP en enero de 2013. Cabe destacar que Samuel Rangel dejará el cargo en el mes de diciembre, para que llegue un nuevo comisionado nombrado por el Congreso del estado, que hasta el momento ha sesionado a puertas cerradas.

El comisionado transparente
Quien se vio molestó porque Intolerancia Diario difundiera un día antes que se darían las bajas del personal en el pleno de CAIP, fue Samuel Rangel quien inclusive a pesar de ser encargado de la transparencia en Puebla quiso que se mantuviera oculta la situación. Inclusive dejó entrever amenazas al personal que haya difundido la información de las bajas, a quienes no quitaba la mirada cuando hacía las declaraciones a los medios.

Además, insistió en que la decisión está tomada y las dos personas saldrán, estén de acuerdo o no, ya que solicitarán su renuncia en el pleno y tiene dos votos de los tres a favor del recorte: el suyo y el de Javier Fregoso.

—Había intención de su parte de presentar un punto de acuerdo para solicitar la renuncia de algunos trabajadores de la comisión, ¿qué hay al respecto?

—Es una cuestión interna.

—Es decir, ¿es cierto?

—Si, es cierto, no lo voy a negar, es una cuestión interna y estamos trabajando en eso.

—¿Cuales son las razones para solicitar la salida?

—Hasta en tanto no se den de manera pública, no les puedo adelantar.

— ¿Ni cuantos se darían de baja?

—Antes de que acabe el año, van a ser dos de entrada; son de la Coordinación Jurídica, la coordinadora y un, ¿qué es?, director. Estamos en eso.

”Eso lo estoy checando con el auditor, con el administrativo, con los comisionados y cuando se den lo conocerán. Es normal en cualquier dependencia, no es porque hacer un escándalo; los cambios se dan en cualquier dependencia.”

—¿Los despidos responden a la falta de recursos?

—Son varias razones.

—¿Por el presupuesto, entre éstas?

—De hecho, no quiero adelantar, ésta es una decisión tomada, se va a hacer por renuncia o por pleno se va a hacer, no quiero adelantar las razones, pero los cambios se dan en cualquier lado, en cualquier momento, cualquier dependencia, sobre todo tratándose de trabajadores de confianza.

”Una cosa que quiero aclarar: no es algo personal contra los trabajadores, creo que cualquier comisionado siempre va a pedir respeto y es una parte fundamental nuestra secrecía y no andar ventilando asuntos internos hacia fuera.

”Yo creo que cuando una persona guarda probidad le va a ir bien, cuando anda ventilando las cosas para afuera le va a ir mal.

”Entonces, no me inquieta que siendo trabajadores de confianza se les puede pedir la renuncia y otra cosa muy importante es que estoy en mi facultad para hacerlo tanto yo como el comisionado.

”No es la primera vez que se hace, no es la primera vez que se pide una renuncia, también se ha corrido a gente por pleno, no va a ser la primera vez que se pueda hacer; estamos actuando conforme a derecho, no estamos haciendo nada ilegal ni fuera de la ley

”Pero requiere un poco de tiempo, estamos previendo de que les vaya bien a ellos, no se trata de perjudicarlos tampoco, estamos haciendo un esfuerzo para que se vayan y se vayan bien.”

—¿Ya hay consenso del pleno?

—Pues, por lo menos mayoría sí, nos falta platicar con la comisionada presidente (Blanca Lilia Ibarra); ayer no vino, entonces dicen que yo soy “el fantasma”,  pero ayer que se tomó la decisión, no estaba ella.

El análisis
El más mesurado fue Javier Fregoso quien señaló que comenzó a hacer un análisis del personal, para iniciar los cambios una vez que entre en labores de la presidencia de la CAIP en enero de 2013. En entrevista, no comentó sobre solicitudes de despidos oficiales, aunque reconoció que se valorará a cada empleado del organismo descentralizado aún presidido por Blanca Lilia Ibarra Cadena.

“No estamos hablando de unas bajas, estamos analizando el tamaño de la estructura, una perspectiva para el próximo año; estamos simplemente valorando la situación con respecto al equipo de trabajo.
”De manera formal no hemos pedido absolutamente nada, me parece que ha habido una nota que se iba a tratar este asunto, como verán no se trató, obviamente estamos valorando como todo un análisis del equipo de trabajo.

”Definitivamente no podemos hablar de manera superficial; repito, estamos valorando el desempeño, la perspectiva, no podemos hablar de gente nueva porque tenemos un análisis muy somero y estamos en ese paso.”

—¿No le afectarán a su presidencia este tipo de acciones de despidos?

—Vuelvo a repetir: no estamos hablando de ningún despido, no sé si usted tenga algún conocimiento, pero simple y sencillamente estamos valorando y no puedo manifestarme al respecto porque tenemos una presidencia, tenemos un pleno en el que estoy actuando ahora como comisionado. Estamos valorando toda la estructura.

—¿Es por falta de recursos?

—Podríamos hablar que estamos valorando el aprovechamiento del recurso que tenemos.

Señaló el funcionario que hasta el momento no cuentan con ninguna cifra definida sobre los recursos que ejercerán en 2013, “por eso estoy atento a lo que pudiera ser”.

—¿Ya hay temor con los trabajadores?

—Yo no lo veo como temor, yo creo que simple y sencillamente hay ciclos, y simple y sencillamente hay personal que tendríamos que valorar, pero no estamos hablando de una situación especifica.

—¿Cuando acaba la valoración, antes de que entre en enero?

—Obviamente, es que ahora estamos hablando de unas variables totalmente ponderables, en función de rendimiento y productividad y sobre todo también ser recíprocos por la cuestión de mejorar a la CAIP. Es parte de un plan de trabajo.