La reforma que debe aplicarse al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado de Puebla (ISSSTEP), no puede generar afectaciones a los logros laborales conseguidos para los trabajadores del magisterio, afirmó el secretario general de la sección 51 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Cirilo Salas Hernández.

Señaló que la transformación del sistema de salud tiene que presentarse en dos sentidos; en los cambios en la edad para la jubilación y en las aportaciones de quienes cotizan ante esa dependencia del gobierno estatal, pero no permitirán que se apliquen cuentas individuales.

Además, afirmó que ya están conscientes de la necesidad de aplicar cambios urgentes en el ISSSTEP, por eso agregó que ya cuentan con una comisión que trabaja en las revisiones de fondo del instituto, para que una vez concluido el análisis puedan generar una propuesta que brinde viabilidad a los servicios que se ofrecen en la actualidad y que garanticen el mejor trato para los trabajadores y para la totalidad de los derechohabientes.

Salas Hernández insistió en que el ISSSTEP requiere una auditoría completa, para que todos los empleados estatales que aportan para el sostenimiento de esa instancia de atención a la salud conozcan la situación por la que atraviesa, “es necesario que entiendan que hay que aplicar cambios de fondo para asegurar el bueno servicio y garantizar que en el futuro no tendrá problemas para atender a los empleados que demandan asistencia de calidad”.

Contra el rezago

Aunque Salas Hernández apuntó que los cambios que se aplicarán al instituto dependerán de los resultados de los estudios que ya están avanzados en la actualidad, el dirigente magisterial insistió en que el sistema se tiene que fortalecer.

“Hay que incrementar las aportaciones quincenales de los trabajadores y aumentar la edad para la jubilación de los activos que tienen en la actualidad.”

Por lo anterior insistió en resolver de manera urgente el problema de rezago que actualmente existe en el instituto, porque hay muchos profesores y trabajadores en general que ya se encuentran en lista de espera para obtener su retiro, aunque no lo logran todavía porque no hay recursos suficientes para que se jubilen con los apoyos económicos a los que tienen derecho para esa etapa de su vida futura.

“Pese a que ya hay avances en ese particular, todavía hay una lista importante de trabajadores que están en espera de las pensiones que tienen derecho por todos los años de servicio que cumplieron dentro del sistema escolar”, concluyó.