A siete días de concluir el plazo para cerrar la negociación salarial al interior de la Universidad Autónoma de Puebla (UAP) y evitar la huelga, el secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Institución (SITBUAP), Santos Pedro Méndez Aguilar, reveló que están en reuniones con la comisión negociadora porque la institución propuso 3.9 por ciento de incremento directo al salario y 2.4 por ciento en prestaciones,“pero nosotros esperamos que la universidad mejore la oferta, sobre todo en el rubro de las prestaciones, donde queremos plazas por nómina institucional”.
Y aunque consideró que hay apertura de la representación universitaria para tratar los temas relacionados con la negociación 2013, el líder sindical reveló que aunado a lo anterior, tienen la oferta de un incremento del 15 por ciento al desempeño administrativo, “que es muy bajo, porque estamos hablando de 30 pesos quincenales aproximadamente”.
Para el representante de los trabajadores administrativos de la máxima casa de estudios del Estado de Puebla, el SITBUAP está interesado en que se resuelvan las violaciones al contrato colectivo de trabajo, principalmente las relacionadas con el Hospital Universitario (HU), sobre todo las relacionadas con las clausulas 58, 61 y 69, en las que se manejan salarios bajos de los médicos, “porque nos estamos quedando sin médicos especialistas en el hospital”, pero además, reveló que hay medicamentos importantes que están fuera del cuadro básico, y buscan que los trabajadores dejen de desembolsar recursos para eso y la universidad se haga cargo.
Otro tema que genera preocupación al sindicato de administrativos, agregó Méndez Aguilar, es el congelamiento de plazas, porque con el paso del tiempo se quedan sin nuevos puestos de trabajo, “y si queremos que el sindicato siga subsistiendo, la universidad le tiene que inyectar recursos para plazas y no quitaremos el dedo del renglón con la asignación de plazas, para que el sindicato siga respirando”.
Santos Pedro Méndez Aguilar, aclaró que buscan mejorar en el rubro de plazas institucionales, y no las plazas con recursos propios, porque esa segunda opción está fuera del contenido del contrato colectivo de trabajo, porque son contrataciones unilaterales, “el tema del Hospital Universitario está a punto de resolverse, la problemática interna avanza hacia la resolución, porque hay una comisión interna de la universidad y del sindicato, donde está como responsable la maestra María del Carmen Vera y hay avances a favor de los trabajadores”.
Sin embargo, desde el SITBUAP, esperan que la administración central universitaria, mejore la propuesta en los rubros de prestaciones y solucione las violaciones al contrato colectivo de trabajo, porque saben que el incremento directo al salario está marcado por el tope salarial que impone la Universidad Nacional Autónoma de México.
Este fin de semana es clave para la negociación salarial entre la UAP y su sindicato administrativo, donde esperan solucionar los pendientes que tienen, “lo que pedimos es que se reconsideren otras prestaciones para resarcir el poder adquisitivo del trabajador" sentenció Méndez Aguilar.
Este viernes el SITBUAP, cita al consejo general de huelga para definir el camino a seguir en los próximos días.
