El sindicato de burócratas podría estar violando la ley de protección de datos personales, luego de haber ordenado a los más de 4 mil 500 trabajadores sindicalizados del gobierno estatal llenar un formato con información confidencial.
Fuentes al interior del Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado —conocido como de burócratas—, señalaron que existe zozobra por el destino de la información que están entregando.
Por su parte, la presidenta de la Asociación Mexicana del Derecho a la Información (Amedi), Lilia Vélez Iglesias, en entrevista para Intolerancia Diario señaló que de no entregar un aviso de privacidad están violando la ley en la materia.
Las mismas fuentes del sindicato confirmaron que en ningún momento se les ha entregado algún aviso de privacidad para saber qué se va a hacer con los datos entregados, por lo que ha generado suspicacias.
Solamente los nuevos directivos del organismo, a cargo de la recién nombrada secretaria Rosalía Barranco Hernández, les señala que necesitan la información debido a que su antecesor, Héctor Posadas Manzano, no dejó ningún dato en las máquinas.
“Pero preguntan cosas muy personales, como cuántos hijos tenemos y si vivimos en casas propias; eso no entiendo como para qué le pueda interesar al sindicato, además hay información que ellos mismos podrían recabar en la Secretaría de Finanzas.
”Da miedo entregar nuestra información, más en estos tiempos que sabemos a cualquiera podrían despedir, sobre todo cuando el sindicato está controlado”, dijo uno de los empleados, quien pidió anonimato.
Las preguntas
El formato que fue entregado desde la semana pasada está escrito en una cuartilla, y con formato del Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado.
En la entrega, según refieren las fuentes señaladas, jamás se les informa de algún aviso de privacidad, por lo que no saben si corre o no peligro su información.
Sólo se informa en el mismo formato que los datos son para el kárdex para control sindical y se pide una fotografía del empleado.
Se pide escribir el nombre, fecha de nacimiento, Registro Federal de Contribuyentes, CURP, último grado de estudios, domicilio particular, teléfono de casa, celular, correo electrónico, estado civil.
También se añade si el trabajador cuenta con casa propia, nombre del cónyuge, nombre de los hijos, fecha de nacimiento, edad.
Además en otro sitio se piden datos laborales, como número de expediente, categoría, fecha de ingreso al gobierno, años de servicio, fecha en que se otorgó su base, años de base, dependencia, adscripción, departamento, puesto o cargo que desempeña.
Además, se pide domicilio laboral, teléfono de oficina y, finalmente, se pide anexar copia del último talón de pago y de la credencial del ISSSTEP de cada uno de los hijos.
La ley de protección de datos
Lilia Vélez Iglesias, luego de ser consultada por este medio por esta situación, señaló —luego de estudiar el documento— que el sindicato tendría que entregar un aviso de privacidad aunque la información que solicita no es ilegal.
“Ya lo vi, no es ilegal que pidan esos datos en temas laborales. Lo único es que el formato debería tener un aviso de privacidad o remitir por ejemplo a un sitio web donde se encuentre el aviso que garantice el uso correcto de los datos”.
—¿Al no tener aviso de privacidad, no violan leyes?
—Sí deben tenerlo por ley. O decir dónde lo tienen.
—Hay mucha incertidumbre, sobre todo porqué señalan que podrían utilizar los datos para despidos o depuración.
—Eso también se los deben aclarar. Puede ser para algún programa de apoyo, por ejemplo, pero te lo deben decir por ley y garantizar que la información se utilizará sólo para eso.
Explicó que aunque el sindicato no está entre los sujetos obligados de la nueva ley de datos personales del estado de Puebla, como trabajadores del gobierno están obligados a cumplirla, por ejemplo, no traficar con datos que por su trabajo manejan.
“Y como sindicato, si manejan datos también están obligados a resguardarlos”, reiteró la académica especialista en temas de transparencia y datos personales.
