Trabajadores de la educación adscritos a la sección 51 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) revelaron que en reuniones informativas con su dirigencia les aseguraron que, aunque mejoran algunas prestaciones, en el rubro del aguinaldo solamente este 2013 y el próximo año recibirán los 90 días de aguinaldo, porque a partir de 2015 tendrán que apegarse a los estándares nacionales, que consideran solamente 45 días de aguinaldo.

“Nuestros líderes no reclaman y no exigen que se respeten las conquistas sindicales, muestra que en la actualidad no estamos representados”.

Ante eso, los docentes revelaron que los enviados de la dirigencia magisterial para informar sobre los contenidos de la Reforma Educativa y las leyes secundarias, son cuestionados permanentemente por la planta laboral, pero no encuentran respuestas, “porque nos mandan a integrantes del comité que no tienen conocimiento de la reforma y la mayoría de los compañeros se salen de las reuniones y los dejan solos”.

Cabe mencionar que, según versiones de los docentes, una de las nuevas prestaciones que tendrán los trabajadores de la educación desde el presente ejercicio presupuestal es la ayuda familiar, que se traduce en un importe de mil 370 pesos anuales por trabajador y que se pagará en la primera quincena del mes de agosto de cada año, aunque para 2013, por única ocasión esa prestación se pagará en la segunda quincena del mes de octubre.

Los representantes del comité directivo estatal, revelaron docentes del interior del estado, no tienen información suficiente y veraz sobre la Reforma Educativa, por lo que son recibidos de manera negativa en las reuniones convocadas en todas las regiones del estado.

“La mayoría de los que asisten a las asambleas terminan por salirse de las reuniones, porque solamente nos brindan la información que ellos quieren y no nos dicen la verdad sobre las afectaciones de la reforma.”

Lo que nos dice, aseguró una profesora de la región serrana, es que el sindicato a lo largo de su historia encuentra siempre la estrategia que le permite obtener para sus agremiados beneficios que generan mejores condiciones laborales, salariales, profesionales, asistenciales y de servicio.

“No informan sobre los riesgos de inestabilidad laboral que enfrentamos permanentemente, aunque aseguren que nuestro empleo está garantizado, cuando la realidad es diferente y nos tienen condicionados”.

Desde la sección 51 del SNTE, aseguran a los trabajadores de la educación que el SNTE en Puebla marca el camino de nuevas y mejores conquistas sindicales que coadyuven a mejorar la calidad de vida de todos los agremiados, y “a la par de sentirnos orgullosos de refrendar en los hechos nuestro compromiso para abonar en una educación de calidad con equidad”, pero lo cierto, dijo un profesor que tomó la decisión de jubilarse, es que solamente los líderes son quienes se enriquecen.