Luego de que la Comisión Especial del Partido Acción Nacional determinara la renovación de la dirigencia en el estado, el presidente municipal, Eduardo Rivera Pérez aseguró que en el proceso de selección del nuevo presidente del partido no se permitirán imposiciones pues habrá la suficiente unión y participación de la militancia.
Aseveró que durante el proceso de selección y designación de la nueva dirigencia del PAN se tendrán que respetar los estatutos y reglamentos internos para obtener un liderazgo que sea el más adecuado.
El edil poblano recalcó que durante la reunión realizada ayer en la Ciudad de México, se demostró que la unidad en el PAN está presente pese a las diferencias que se generaron en las últimas semanas.
Destacó que en todo momento se ha demostrado que hay entendimiento y una forma de hacer política de altura dentro del partido Acción Nacional donde se ha visto el compromiso de la militancia para trabajar en conjunto.
Rivera Pérez aseguró que el mensaje que se ha enviado a la militancia es que hay unidad en el albiazul, hay un compromiso establecido con los poblanos y de responsabilidad para llevar a cabo un proceso de renovación de la dirigencia limpio.
El alcalde recalcó que todos los actores políticos de Acción Nacional han cerrado filas para cuidar la unidad del partido que en este momento es fundamental para evitar los roces que se dieron en las últimas semanas.
El edil señaló que se espera un proceso de renovación de la dirigencia estatal participativa pero que deberán estar regidos por los mecanismos que establecen los estatutos para el proceso de la selección en el estado.
“Si hay este ánimo y buenas cuentas como se anunció ayer al término de la asamblea en el PAN, se van a entregar buenas cuentas a los panistas y a los ciudadanos que es solo en beneficio del estado”.
Llamó a los panistas a no comenzar especulaciones sobre nombres que pueden llegar a la dirigencia sino esperar los tiempos para respetar los estatutos de la convocatoria para escoger al próximo presidente del PAN en Puebla.
