El Pleno del Tribunal Electoral de Tlaxcala (TET) aprobó el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Acoso Laboral, la Violencia Laboral, el Hostigamiento Sexual y el Acoso Sexual, a través del cual se establecen e implementan los criterios de actuación en esta Institución, en relación a esta problemática, así como promover una cultura institucional de igualdad de género y un clima laboral libre de violencia.
En el documento que aprobaron la Magistrada Presidenta Claudia Salvador Angel, el Magistrado Miguel Nava Xochitiotzi y el Magistrado por Ministerio de Ley Lino Noe Montiel Sosa, se definen los mecanismos para orientar y, en su caso, brindar acompañamiento especializado a la presunta víctima de acoso laboral, violencia laboral, hostigamiento sexual, o acoso sexual en el TET ante las autoridades competentes, a fin de garantizar el acceso a la justicia y la no revictimización.
El protocolo permitirá establecer pautas para el registro de casos de hostigamiento y/o acoso sexual, a fin de permitir su análisis, seguimiento, e identificación de patrones, para implementar acciones que inhiban y erradiquen este tipo de incidentes, además de contribuir a la erradicación de la impunidad que propicia la ocurrencia del acoso laboral, la violencia laboral, el hostigamiento sexual, y el acoso sexual a nivel institucional.
Con la puesta en marcha del protocolo que entró en vigor a partir de su publicación en Periódico Oficial del Gobierno del Estado, el TET garantiza la protección tanto de su personal como de las personas que acuden a solicitar un trámite ante la autoridad jurisdiccional electoral local.
Por lo anterior, el Pleno del TET emitirá también un pronunciamiento de "Cero Tolerancia" a las conductas de acoso laboral, violencia laboral, hostigamiento sexual y acoso sexual, que deberá fijarse en el interior del Tribunal, en su página web y comunicarse periódicamente a las personas del servicio público, a través de los medios o canales institucionales, e integrará la Comisión de igualdad de género, encargada de hacer propuestas y brindar asesoría para prevenir y atender los casos de acoso laboral, violencia laboral, hostigamiento sexual y acoso sexual que se presenten.
