El secretario general de la Asociación Sindical de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Puebla (UAP), Gustavo de la Peña Pirrón, aseguró que deben desaparecer los contratos en las empresas e instituciones que aplican revisión cada cinco años, porque en ese tiempo se desfasan y no se adaptan a las necesidades económicas y sociales de las diferentes regiones de México.
En su participación dentro del seminario “Sin protección”, que es una campaña internacional contra los contratos colectivos de protección patronal en México, el líder de los catedráticos de la máxima casa de estudios del estado de Puebla, dijo que las revisiones contractuales colectivas, son hoy en día un buen camino para el desarrollo económico y social de Puebla.
El dirigente laboral de la universidad estatal poblana, se presentó en la mesa “Afinidad democrática del estado con la libertad sindical” y en ese contexto, dijo que en la actualidad, el terreno laboral es fundamental para todos los trabajadores, por eso se pronunció a favor de la estabilidad laboral y la desaparición de los contratos que generen beneficios para los patrones en las empresas e instituciones.
De la Peña Pirrón, lamentó que en muchos casos, los contratos colectivos de protección patronal se utilizan de manera reiterada y dejan de lado los contratos colectivos, lo que genera bajas condiciones de seguridad laboral para los trabajadores de Puebla y del país, por eso dijo que tienen que desaparecer los contratos de plazos largos de revisión, porque no responden a la actualidad laboral que se vive en el país.
El líder de la ASPABUAP, comentó que en México solamente se tiene noticia de una empresa automotriz que tiene contratos laborales que modifica cada cinco años, “creo que esa es una situación no soportable, porque la mayoría de los contratos colectivos se revisan cada dos año o cada año, por acuerdos laborales con las empresas.”
En el caso de la universidad estatal poblana, el líder sindical recordó que la revisión del contrato colectivo de trabajo se hace cada dos años y eso les permite ver la realidad en la que se colocan las prestaciones y la seguridad social de los trabajadores, “revisiones constantes nos permiten tomar mejores medidas, por ejemplo en la universidad, se modificó el sistema de jubilaciones y pensiones desde el 2007 y todos sabíamos que era necesario intervenir en el tema para asegurar el sistema para el retiro de los trabajadores”.
De la Peña Pirrón, comentó que los trabajadores en la actualidad, tienen derecho de contar con las mejores prestaciones laborales, porque además son demandas justas que hacen con sus empresas, “por ejemplo, las pensiones son justas, es un derecho que tienen todos los trabajadores por los años de servicio en una institución”.
Rechazo a evitar sindicatos
El líder de la Aspabuap, comentó que hay casos en México donde no se permiten los sindicatos, eso viola los derechos de asociación de los trabajadores y les quitan la posibilidad de que los cobijen las reformas laborales.
Un tema fundamental para la estabilidad laboral es la educación, que debe impulsarse en todos los niveles y tiene que ser un beneficio para todos los dependientes de los trabajadores.
El contrato colectivo de trabajo debe prevalecer sobre la protección patronal, que quita a los empleados la posibilidad de tener mejores condiciones de vida.
